De onderhandelingen over het sectorakkoord waren moeilijk. De marges waren klein en de uitdagingen in de sector zijn groot. Toch hebben we enkele stappen vooruit kunnen zetten.
In ‘t kort
- Er wordt eindelijk gewerkt aan een sectorale functieclassificatie. In deze sector zitten er heel veel soorten organisaties, en dus ook veel verschillende functies. In sommige organisaties worden de werknemers betaald volgens het minimuminkomen. Een functieclassificatie is een eerste noodzakelijke stap richting eerlijke en transparante sectorbarema’s.
- Je hebt voortaan recht op 3 weken aaneensluitende verlof, inclusief 3 weekends.
- Er komen extra anciënniteitsverlofdagen na 10 en 13 jaar anciënniteit.
- Er is een opening voor fietslease waardoor je een deel van je eindejaarspremie zal kunnen omzetten naar een bedrag om in te zetten voor een fietslease.
- Wat woon-werkverkeer betreft zal er gekeken worden om gebruik van het openbaar vervoer voordeliger te maken.
- We hebben flexijobs in de sector niet kunnen uitsluiten, maar we hebben wel afgesproken om bij de invoer van flexijobs te kijken of we sectorale afspraken kunnen maken over de inzet van flexijobbers.
En nu?
Het protocolakkoord moet nu uitgevoerd worden. Dit zal gebeuren in verschillende sectorale akkoorden. Wij zullen je uiteraard op de hoogte houden hiervan.
Voor BBTK is het akkoord alleszins geen eindpunt. We blijven strijden voor betere lonen en sterke sectorbarema’s en we blijven waakzaam over de impact van flexijobs op je tewerkstelling.
Vragen of opmerkingen?
Contacteer zeker je BBTK-delegees of lokale BBTK-afdeling. Nog geen lid? Op onze website kan je een lidmaatschapsformulier vinden.
Volg ons zeker ook op Facebook op de pagina ‘ABVV Social profit’ voor het laatste nieuws in je sector. Samen sterk!