De regering werkt aan een reeks maatregelen die de arbeidsorganisatie ingrijpend zullen veranderen. Oorspronkelijk zouden verschillende maatregelen op 1 april 2026 in werking treden. Helaas was het geen aprilgrap: deze hervormingen worden uitgesteld tot 1 juni 2026. En de inhoud is al evenmin om te lachen.
Meer overuren
Het quotum vrijwillige overuren zou sterk worden opgetrokken. Het zou kunnen oplopen tot 360 uur per jaar in de meeste sectoren, en zelfs 450 uur in de horeca. Een groot deel van deze uren, tot 240, zou kunnen worden gepresteerd zonder loontoeslag en zonder inhaalrust.
Concreet betekent dit dat de arbeidsduur hierdoor verhoogd wordt… zonder dat het loon volgt.
De overuren zouden uitgevoerd kunnen worden via een individueel akkoord dat één jaar geldig is en automatisch kan worden verlengd.
Flexibelere uurroosters
In de plannen is voorzien om het arbeidsreglement te versoepelen. De werkgevers zouden een algemeen kader van uurroosters kunnen vastleggen en de concrete prestaties dan bepalen via een individueel akkoord met elke werknemer, zonder dat deze steeds in detail in het arbeidsreglement moeten worden opgenomen
Resultaat: een flexibiliteit die vooral één richting uit dreigt te gaan.
Mini‑contracten mogelijk
De minimumduur van deeltijdse contracten zou worden verlaagd, van één derde van een voltijds contract vandaag naar één tiende in de toekomst. Dit opent de deur naar zeer korte contracten, met gefragmenteerde uurroosters en onstabiele inkomens.
In de praktijk maakt dit de organisatie van het privéleven veel complexer en de toegang tot bepaalde sociale rechten moeilijker.
Nachtwerk wordt gemakkelijker
Nachtwerk zou gedefinieerd blijven tussen 20 uur en 6 uur, maar in sommige sectoren, zoals de distributie en bepaalde handelssectoren, zou het beperkt worden tot de periode van 23 uur tot 6 uur. Dat maakt het voor werkgevers makkelijker om werknemers ‘s avonds laat te doen werken.
Kortere opzegtermijn
Vanaf 1 juni 2026 bedraagt de opzegtermijn 52 weken, zonder mogelijkheid om die te verlengen.
Ons standpunt als vakbond
Achter dit schijnbaar onschuldige uitstel van de timing schuilt een reeks maatregelen die de flexibiliteit verhogen, de contracten verzwakken en bepaalde beschermingen afbouwen. Ze zullen directe gevolgen hebben voor de arbeidstijd, de uurroosters, de inkomens en het evenwicht tussen werk en privéleven.
Deze hervormingen hebben een grote impact op:
- de arbeidsduur;
- de uurroosters;
- de contracten;
- de levenskwaliteit op het werk
We hadden liever een aprilgrap gehad, maar jammer genoeg is dit bittere ernst!
De vakbeweging blijft gemobiliseerd om jullie rechten te verdedigen. Blijf gemobiliseerd en volg de ordewoorden. Samen sterk!