1. Koopkracht stijgt
Er komt een verhoging van de maaltijdcheques met € 1 nominale waarde in alle bedrijven met een minimumbedrag op € 5,25 (€ 4,16 voor de werkgever en € 1,09 betaald door de werknemer).
2. Tijdskrediet en landingsbanen blijven mogelijk
In 2026 kan je tijdskrediet nemen om tijdelijk minder of niet te werken, bijvoorbeeld voor zorg, opleiding of andere erkende redenen. Ook werknemers boven 55 jaar kunnen een landingsbaan aanvragen.
Als je in aanmerking komt, kan je kiezen om vier vijfde of halftijds te gaan werken.
Ga je 4/5e werken, dan kan je rekenen op een toeslag van € 60 per maand. In sommige gevallen kan je ook een Vlaamse aanmoedigingspremie krijgen, hier bovenop.
Interesse in een landingsbaan, of tijdskrediet? Ga zeker langs bij je lokale BBTK-afdeling om na te kijken of je in aanmerking komt en de procedure te doorlopen.
3. SWT – medisch brugpensioen
Het SWT, beter bekend als brugpensioen, werd door deze regering afgeschaft. Voor hen moeten we allemaal langer werken. Dankzij acties kon één vorm van SWT gered worden, het medisch brugpensioen. Dit kan, onder bepaalde omstandigheden, vanaf de leeftijd van 58 jaar, om medische reden. We hebben dit verlengd tot eind 2029, zodat deze regering er niet zomaar aan zou kunnen morrelen.
Let op: de toegangsregels voor het medisch brugpensioen zijn streng. Er zijn strikte medische randvoorwaarden voor je in het stelsel kan stappen. Ga dus zeker langs bij je BBTK-afdeling met vragen.
4. Outplacement
In de sector bestaat al jaren een recht op outplacement, ook voor werknemers die hier puur wettelijk geen recht op zouden hebben. Dit recht op bijstand breidt uit tot 40 uren.
5. Werkbaar werk
Vanaf 1 januari 2026 krijgen werknemers ouder dan 55 jaar een dag extra betaald verlof. Waar dit recht reeds bestaat, moet een gelijkwaardig voordeel worden voorzien.