Hoe zit dat juist met flexi-jobs?

Het systeem van flexi-jobs is niet nieuw. Wie wil bijklussen en bijverdienen in de horeca kan dat sinds december 2015 doen met een flexi-job. De flexi-jobber werkt 4/5de bij 1 of meerdere andere werkgevers en kan, indien nodig, wat bijklussen in de horeca om zo wat meer te verdienen. 

De regering-Michel breidde dit systeem recent uit tot de handel. Dit geldt voor alle ondernemingen in de handel: van de slager om de hoek tot de hypermarkt. De regering maakte het systeem trouwens ook van toepassing op gepensioneerden.

Wat is een flexi-job?

Flexi-jobs zijn bedoeld voor werknemers die al een ‘hoofd’-job hebben en willen bijklussen. Niet iedereen komt in aanmerking om flexi-jobber te worden. Je moet gedurende 3 kwartalen voorafgaand aan de flexi-job minimaal 4/5 (van een voltijdse betrekking) tewerkgesteld zijn bij 1 of meerdere andere werkgevers dan de werkgever waar je een flexi-job doet.

bv. een werknemer die tijdens de maanden januari, februari en maart 2022 als flexi-werknemer wenst te werken, moet tijdens de maanden van april tot december 2021 minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever.

Om na te gaan of je aan deze 4/5de tewerkstelling komt, wordt in de eerste plaats rekening gehouden met alle door de werkgever betaalde periodes. Daarnaast tellen ook een aantal andere periodes mee zoals bv. periodes van arbeidsongeschiktheid, zwangerschapsverlof, tijdelijke werkloosheid,…

Welk contract heeft een flexi-jobber?

Een tewerkstelling in een flexi-job moet gedekt zijn door 2 overeenkomsten: een raamovereenkomst en een arbeidsovereenkomst. Eenzelfde raamovereenkomst kan meerdere arbeidsovereenkomsten dekken. Je kan als werknemer met verschillende werkgevers raamovereenkomsten sluiten. We geven meer uitleg hieronder. 

Je sluit als werknemer een (schriftelijke) raamovereenkomst met je werkgever waarin verplicht een aantal elementen moeten worden opgenomen: je flexi-loon, je functie, hoeveel op voorhand de werkgever je zal oproepen en via welk communicatiemiddel hij dit zal doen (telefoon, mail, sms,…). 

Het is als het ware een soort ‘oproepcontract’ dat je afsluit met de werkgever. Dit contract kan voor bepaalde of onbepaalde duur gesloten worden. Het zal sowieso moeten opgemaakt worden vóór de aanvang van je eerste tewerkstelling. Zonder deze raamovereenkomst kan er van een flexi-job-arbeidsovereenkomst nooit sprake zijn.

Op het ogenblik dat de werkgever je dan effectief aan het werk wenst te zetten, kan hij je oproepen en wordt een (schriftelijke of mondelinge) arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk gesloten. Je hebt als werknemer altijd het recht om niet op de oproep in te gaan.

Hoe wordt een flexi-werknemer betaald?

Voor een flexi-job moet de werkgever een flexiloon betalen dat vastgelegd wordt in de raamovereenkomst. Het ‘flexi-loon’ moet minimum 9,93 euro per uur bedragen. (Januari 2022)

Daarnaast is ook een flexi-vakantiegeld verschuldigd. Dat bedraagt 7,67 % van het flexi-loon en moet samen met het flexi-loon worden uitbetaald.

Indien je als werknemer enkel de minimumvergoeding uitbetaald krijgt, zal je dus per gewerkt uur in totaal recht hebben op 10,69 euro (flexi-loon en flexivakantiegeld samen).

Opgelet!

Naast het loon dat de werkgever met jou overeenkomt en dat minimum 9,93 euro per uur moet bedragen, is hij ook nog de sectorale voordelen verschuldigd, zoals de nachtpremie, premie voor zondagsarbeid… Zij worden ook als deel van het flexi-loon beschouwd.

Wat is de arbeidsduur van een flexi-werknemer?

Er zijn geen beperkingen opgelegd aan het aantal uren dat iemand als flexi-werknemer mag werken. Je kan als flexi-werknemer zowel voltijds als deeltijds tewerkgesteld worden. 

Opgelet! 

Wanneer een vaste werknemer met een variabel uurrooster werkt, moet dit 5 dagen op voorhand bekend gemaakt worden (tenzij een cao anders bepaalt). Deze regel is niet van toepassing op flexi-jobbers. Hun uurrooster zal ook niet verplicht moeten opgenomen worden in het arbeidsreglement. 

Heeft een flexi-werknemer recht op jaarlijkse vakantie?

Een flexi-werknemer heeft net zoals een gewone werknemer recht op jaarlijkse vakantie. Je bouwt op basis van je tewerkstelling als flexi-werknemer vakantierechten op. 

Je hebt recht op vakantiedagen en op vakantiegeld ten laste van de werkgever. Dit laatste bedraagt 7,67 % van het flexi-loon, en moet daarmee samen worden uitbetaald (zie ook hierboven).

Is je flexi-loon belastingvrij?

Ja. Het flexi-loon dat je krijgt voor een flexi-job is een nettoloon. Je betaalt hierop geen belastingen of sociale zekerheidsbijdragen. 

De prestaties die je uitvoert in het kader van de flexi-job zijn volledig gelijkgesteld voor alle takken van de sociale zekerheid (pensioen, ziekte, werkloosheid, vakantie, …).