Worden je rechten gerespecteerd? Deze tien vragen helpen je om dat na te gaan. Als je op die vragen altijd “ja” kunt antwoorden, zit je goed. Als dat niet het geval is, moet je je stem laten horen bij je uitzendkantoor. Wij bij de BBTK kunnen je daar steeds bij helpen. 

Heb je een arbeidsovereenkomst?

In de eerste plaats is het uitzendkantoor je officiële werkgever. Het bedrijf waar je werkt is de ‘gebruiker’. Het is de gebruiker die je instructies en opdrachten geeft.

Voor elke opdracht moet er tussen jou, de uitzendkracht, en het uitzendbureau een arbeidsovereenkomst worden gesloten.

De arbeidsovereenkomst moet worden ondertekend vóór het begin van je opdracht. Uitzendkantoren maken steeds vaker gebruik van elektronische arbeidsovereenkomsten. Je zult je arbeidsovereenkomst kunnen ondertekenen via een pc of smartphone met een e-ID of een persoonlijke code. 

Papieren arbeidsovereenkomsten blijven wel nog bestaan.

Bij het ondertekenen van je arbeidsovereenkomst moet het uitzendbureau je duidelijk vragen of je akkoord gaat met elektronische loonfiches. Denk goed na voor je ja zegt.

Duurt je proefperiode 3 dagen?

De eerste drie dagen van een uitzendopdracht gelden als proefperiode, tenzij anders werd overeengekomen.

Tijdens deze periode kunnen beide partijen de overeenkomst beëindigen en dit zonder opzegging en zonder opzegvergoeding.

Voor eenzelfde baan kan er maar één enkele proefperiode van 3 dagen zijn, ongeacht het aantal contracten dat je hebt. 

Krijg je even veel loon als vaste werknemers?

Je moet hetzelfde brutoloon krijgen als een vaste werknemer die dezelfde functie uitvoert als jij. Het uitzendkantoor betaalt je loon. Het houdt 13,07% sociale zekerheidsbijdragen af en een bedrijfsvoorheffing van 18%. 

Opgelet, deze inhouding is onvoldoende en je zal wellicht moeten bijbetalen bij de belastingaanslag.

Krijg je dezelfde vergoedingen en voordelen als vaste werknemers?

Je moet dezelfde vergoedingen en voordelen (ook maaltijdcheques) ontvangen als de vaste werknemers van het bedrijf.  Je verplaatsingskosten moeten ook worden terugbetaald.  Win inlichtingen in over het aanvullend pensioen: als dit bestaat voor de vaste werknemers in het bedrijf, moet jij een toeslag krijgen op je brutoloon : controleer dit op je loonfiche.

Is je arbeidskledij gratis?

Je hebt recht op dezelfde arbeidskledij en beschermingsmiddelen als de vaste werknemers. Er mag je daarvoor niets worden aangerekend, ook geen waarborg.

Word je betaald op feestdagen?

Feestdagen die binnen je opdracht vallen moeten volwaardig betaald worden, net zoals bij vaste werknemers. Soms tellen feestdagen die na het einde van je opdracht vallen ook mee. Als je 2 uitzendcontracten hebt die enkel door een feestdag onderbroken worden, dan krijg je die ook betaald. Stel dat je een contract hebt voor maandag en dinsdag. 1 mei valt op woensdag en je hebt geen contract voor die dag, maar wel voor donderdag en vrijdag. In dat geval is woensdag 1 mei een betaalde feestdag.  Informeer je daarover bij het ABVV. Huwelijk of overlijden? Je hebt eveneens recht op klein verlet.

Weet je wat je moet doen als je ziek bent?

Verwittig zo snel mogelijk het bedrijf waar je werkt en het uitzendkantoor. Bezorg het uitzendkantoor binnen de 2 werkdagen een medisch attest.  

Afhankelijk van jouw situatie krijg je je loon van het uitzendkantoor of een vergoeding van het ziekenfonds. 

Vraag daarom aan de arts om een ‘getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’ in te vullen voor het ziekenfonds. Als je terugvalt op een ziekenfondsuitkering moet je in bepaalde gevallen ook een bijkomende vergoeding krijgen van je uitzendkantoor. Er zijn vele gevallen. Informeer je daarover bij het ABVV.

Vul je de werkloosheidskaart correct in?

Bij het begin van een uitzendopdracht moet je de werkdagen zwart aanstippen op je werkloosheidskaart. Vraag op het einde van elke opdracht een C4-formulier aan je uitzendkantoor. Als je 28 dagen een arbeidscontract had en dan werkloos wordt, moet je je opnieuw inschrijven als werkzoekende.

Weet je in welke gevallen je in december een eindejaarspremie krijgt? 

Je hebt recht op een eindejaarspremie:

• als je minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebt als uitzendkracht tussen 1 juli van het voorgaande jaar en 30 juni van het lopende jaar. De premie stemt overeen met 8,33% van je brutoloon als uitzendkracht;
• je hebt slechts 60 dagen of 456 uren uitzendwerk gedaan maar je werd meteen daarna vast aangeworven door dezelfde firma.

 Tip: dien vanaf 60 dagen je dossier in bij het ABVV. 

Weet je hoeveel de syndicale premie bedraagt?

Als je lid bent van het ABVV krijg je een jaarlijkse premie van 104 euro per jaar in 2021. Je hebt er enkel recht op als je ook recht hebt op de eindejaarspremie.

Sinds 1 september 2013 kan een arbeidsovereenkomst voor uitzendwerk worden gesloten om een inschakelingsreden (4de reden). Het doel is een uitzendkracht ter beschikking van een gebruiker te stellen en hem als vaste werknemer in dienst te laten nemen indien hij aan het einde van de periode van terbeschikkingstelling een gunstige beoordeling heeft gekregen.

Neem voor meer informatie over het gebruik van uitzendcontracten voor inschakelingsdoeleinden contact op met je BBTK-afdeling.